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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

一般试用期考察期间不用签劳动合同，而是等试用期完后，对考察合格者，最后由组织与该员工本人

正式签订劳动合同。()

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第1题

上个月，小刘到H公司面试。随后，接到H公司的短信，通知已被录用，要求小刘按时参加公司组织的为期6天的岗前培训，培训结束后，他和H公司签订了劳动合同，约定试用期1个月。在试用期内，公司利用周末休息日组织了4天的业务培训。对此，根据相关规定，下列说法正确的是：()。

A.岗前培训期间并未从事具体工作，双方之间尚未建立劳动关系，H公司不用给小刘发放工资

B.周末业务培训并不等于生产经营，也没有对公司产生效益，H公司不用给小刘发放加班费

C.H公司要给小刘发放周末加班费，但不用给小刘发放岗前培训期间的工资

D.H公司既要给小刘发放周末加班费，还要给小刘发放岗前培训期间的工资

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第2题

对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第3题

甲公司与李某签订了一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期为3个月，试用期间李某的工

资按照约定工资(月薪2600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无须向李某支付经济补偿。

请问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？

(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议，只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法？为什么？

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第4题

何某与刘某系某企业的职工,何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同,刘某于2010年9月与

企业签订了为期3年的劳动合同,合同的试用期为6个月.2010年12月,何某在工作中出现失误,2011年2月,企业以何某不能胜任工作为由,解除了与何某的劳动合同。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤,2011年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请引用相关法律规定分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

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第5题

何某与刘某系某企业的职工，何某于2021年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2021年9月与

企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2021年12月，何某在工作中出现失误，2021年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2021年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2021年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请引用相关法律规定分析：

该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

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第6题

人才资源招聘与甄选时，能起到保障劳动双方的作用的步骤是（)。

A.入职体检

B.劳动合同

C.试用期考察

D.资格审查

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第7题

临时工不需要签订书面劳动合同，试用期不用签订书面劳动合同。（)

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第8题

劳动合同期限不满三个月的不能签试用期（）

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第9题

签的3年劳动合同，试用期不得超过（)月。

A.6个月

B.3个月

C.2个月

D.1个月

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第10题

新员工入职环节新增哪个步骤为新员工试用期考核做准备（）

A.签订劳动合同及劳动合同签收表

B.新员工领取《门店员工试用期管理手册》

C.签订员工手册签阅表

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