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更多“依据需求层次理论的观点，低层次需要满足后，高层次需要才会出现…”相关的问题
第3题
下列关于需要层次论的描述，正确的是（）
A.人的需要是从低到高有一定层次性，这是绝对固定的
B.层次越低的需要，满足的方式越有差异
C.通常是在一个层次的需要被满足之后，更高一层次的需要才出现
D.当较高层次需要发展后，低层次需要就不再影响人的行为了
E.同一时期个体可存在多种需要，人的行为由这些需要综合决定
第6题
个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬，这是人际关系中哪种理论的观点（)？
A.社交交换理论
B.马斯洛需求层次理论
C.双因素激励理论
D.赫茨伯格双因素激励理论
第7题
根据马斯洛的需求层次理论，下列说法中正确的是()。
A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用
B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等
D.层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大
第8题
根据马斯洛需要层次理论，较低层次的需要主要通过内部使人得到满足，较高层次的需求主要通过外部使人满足。()
根据马斯洛需要层次理论，较低层次的需要主要通过内部使人得到满足，较高层次的需求主要通过外部使人满足。（)
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此题为判断题(对，错)。
第10题
职业生涯管理的目的包括（)。
A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度
B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形
C.使员工低层次的物质需要得到提高
D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高
E.实现企业资源的合理配置
第11题
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多组织中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用。
这说明：
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A．组织可以忽略员工的低层次需要
B．组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的
C．组织应当为员工提供较低的福利待遇
D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要
