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请解释能够影响组织设计的权变因素。

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第1题
权变理论的最终目的在于提出最适宜于()的组织设计和管理行为。

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第2题
战略目标和环境是影响组织结构的两个权变因素。()

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第3题
权变理论强调领导方式要与环境相适应,影响领导方式有效性的环境因素包括:职位权力、任务结构、
领导者与被领导者的关系。()
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第4题
属于组织设计的影响因素的是()。

A.人员素质

B.企业经营战略

C.企业规模

D.经营环境

E.组织文化

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第5题
因果关系调研是为了说明某个变量是否_______着其他变量的变化,解释和鉴别某种变量的变化究竟受哪
些因素的影响,以及各种影响因素的影响的程度。

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第6题
菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。A领导者特征、被领导者特征及环境B领导

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。

A领导者特征、被领导者特征及环境

B领导者特征、社会状况及环境影响

C领导者特征、工作性质及环境

D领导者特征、被领导者特征及组织特征

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第7题
管理学家夏悌和卡利索在研究权变的组织结构时认为,组织结构乃是四种影响力量的函数:一是经理人员的影响力;二是部属的影响力;三是任务的影响力;四是环境的影响力。()(西安交大2008年研)此题为判断题(对,错)。
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第8题
关于中国的历史,不仅中国学者在研究与思索,在美国、欧洲等地也同样有学者试图探出有意义的解释。近
来世界形势的巨变,不可避免地影响这些学者的研究思路。首先,全球化的现象对当代中国历史研究产生巨大影响;其次,中国社会自身的变化,对欧美学者研究中国也产生了重大影响。 从这段话中,我们可以知道:

A.目前对中国历史的研究是在内、外两种环境因素的交互影响下进行的

B.对中国的历史研究.欧美学者比中国学者更透彻

C.中国历史的研究受全球化因素的影响比受中国自身环境的影响更大

D.中国历史的研究还处在起步阶段

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第9题
菲德勒的权变模型,解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者,而在另一种情境中
则成为低效的领导者。()

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第10题
权变理论认为,成功的管理者如果能够将自己的成功经验应用到另外一个组织中,也一定能够取得成
功。()

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第11题
解释解热镇痛药能够降温、止痛的原因

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