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[主观题]

菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中

则成为低效的领导者。()

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更多“菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是…”相关的问题

第1题

菲德勒的权变模型强调让员工描述他们理想的同事。（）

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第2题

根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

A.市场环境

B.职位权力

C.领导风格

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

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第3题

菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)

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第4题

依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()

A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱

C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱

D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

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第5题

提出权变理论的是()。

A.菲德勒

B.布莱克

C.施米特

D.吉沙利

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第6题

介绍菲德勒的权变理论以及赫塞和布兰查德的情境领导理论。

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第7题

菲德勒将权变理论具体化为（)几个方面。

A.职位权力

B.任务机构

C.上下级关系

D.工作环境

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第8题

“权变的领导模式”是下列哪位学者提出来的？（)

A.菲德勒

B.弗莱希曼

C.利克特

D.西蒙

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第9题

菲德勒权变理论的情景因素包括_____。

A.领导者和下属之间的关系

B.任务结构

C.下属的成熟度

D.职位权力

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第10题

权变领导理论主要包括()。

A.菲德勒的权变理论

B.赫赛——布兰德的情境理论

C.领导方式连续统一体理论

D.路径——目标理论E 管理方格理论

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