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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

即席发言，要力求说到点子上，地表明自己的看法，褒贬，毫不含糊。填人划横线部分最恰当的一项是：

A.直截了当、得体

B.旗帜鲜明、得体

C.直截了当、分明

D.旗帜鲜明、分明

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第1题

即席发言，要力求说到点子上，()地表明自己的看法，褒贬()，毫不含糊。

A.直截了当得体

B.旗帜鲜明得体

C.直截了当分明

D.旗帜鲜明分明

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第2题

【单选题】即席发言，要力求说到点子上，（）地表明自己的看法，褒贬（），毫不含糊。

A.直截了当得体

B.旗帜鲜明得体

C.直截了当分明

D.旗帜鲜明分明

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第3题

即席发言，要力求说到点子上，______地表明自己的看法，褒贬______，毫不含糊。填入画横线部

分最恰当的一项是（）。

即席发言，要力求说到点子上，______地表明自己的看法，褒贬______，毫不含糊。填入画横线部分

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第4题

即席发言，要力求说到点子上，______地表明自己的看法，褒贬_____，毫不含糊。填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.直截了当得体

B.旗帜鲜明得体

C.直截了当分明

D.旗帜鲜明分明

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第5题

①前去赴会 ②迟到入座 ③接到电话 ④即席发言 ⑤路遇熟人

A.①-②-④-⑤-③

B.①-②-③-④-⑤

C.③-⑤-①-②-④

D.③-①-⑤-②-④

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第6题

（) 适合于考察被评价者在团队中的社会和人际方面的能力。（1 分)

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.即席发言

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第7题

评价中心的核心技术为()，主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言(演讲)等。

A.情境模拟测验

B.面试

C.笔试

D.测验

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第8题

在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

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第9题

LE集团公司东北分公司最近从华南分公司调来一位广东籍总经理陈某，陈某在广东一带是很有名气的

经理人，他有个特点:讲话从来不用讲稿，经常即兴发言，广东话风趣幽默，常常博得满堂喝彩。但他讲不好普通话，到东北分公司就任后，他召开全体员工大会阐述经营理念和战略，与下属积极沟通，以了解情况。开始下属很愿意找他汇报工作，但他经常打断下属的汇报，提出评价意见。员工渐渐地不愿意向他汇报工作了;同时陈某也发现他在大会上的即席讲话也没有得到员工们的响应，不能引起共鸣。问题：试从进行有效沟通的角度帮助陈某分析原因并提出相应的对策。

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