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[单选题]
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（ ）。
A.行为观察法
B.工作标准法
C.配对比较法
D.强制分布法
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A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.需求分析
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
目标就是想要达到的境地或标准，领导的工作与制定目标是分不开的。一般说来，目标具有这样的特征：( )、( )、( )、( )、( )。
A．工作效率高的员工往往经常迟到早退
B．公司董事会成员一致认为，迟到早退比工作效率低给公司造成的负面影响还大
C．工作效率高与不高不是该公司董事会关心的问题
D．该公司经常迟到早退的员工多于工作效率低的员工
关于绩效考核标准说法正确的是____
A标准制定的依据是工作而非工作者
B标准制定的依据是工作者本身
C为了激励员工，标准要尽可能高一些
D标准应该在考核完成后向员工公开
