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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

个体绩效薪酬计划表现形式有（）。

A.标准工时计划

B.标准计件工资计划

C.差额计件工资计划

D.直接计件工资计划

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更多“个体绩效薪酬计划表现形式有（）。”相关的问题

第1题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第2题

工作分析结果的表现形式主要有四种，这四种表现形式是（)。

A.工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书

B.工作描述、绩效说明书、资格说明书、职务说明书

C.工作描述、薪酬说明书、奖惩说明书、资格说明书

D.工作描述、绩效说明书、薪酬说明书、奖惩说明书

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第3题

组织短期绩效薪酬的常见形式有（)。

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第4题

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为（)。A．绩效工资制度B．员工持股计划C

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为()。

A．绩效工资制度

B．员工持股计划

C．股票期权计划

D．股权计划

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第5题

共享成本节约额——源于某位员工所提出的成本削减策略——的某一百分比的绩效薪酬系统，就是在——的基

础上进行的补偿。

A．计件系统

B．佣金薪酬系统

C．效价计划

D．斯坎伦计划

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第6题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第8题

利润分享计划是（)。

A.长期绩效薪酬

B.短期绩效薪酬

C.一次性奖金

D.个人债效薪酬

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第9题

团体绩效薪酬主要包括“团队奖励计划”和（)。

A.计时工资计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第10题

常用的薪酬调整方法有()。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.综合加薪

D.集体谈判加薪

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第11题

下列不属于群体绩效薪酬的形式的是（)。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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