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[主观题]

从政府层面看,应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。()

从政府层面看,应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。()

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第1题
从比较狭义的层面看,“行政事务”可理解为A.行政人事事务B.政府管理的一切事务C.政府外部管理事务D

从比较狭义的层面看,“行政事务”可理解为

A.行政人事事务

B.政府管理的一切事务

C.政府外部管理事务

D.政府内部管理事务

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第2题
从国内层面看,政治和法律环境因素主要是指政府及各职能部门的各项()。

A.内部规定

B.管理制度

C.方针和政策

D.管理权限

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第3题
作为政府公共财政收支计划的政府预算有如下含义()。

A.从形式上看,政府预算是以年度政府财政收支计划的形式存在的

B.从性质上看,政府预算是具有法律效力的文件

C.从内容上看,政府预算反映政府集中支配财力的分配过程

D.从作用上看,政府预算是政府调控经济和社会发展的重要手段

E.从结果上看,政府预算是没有用处的

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第4题
下列关于政府预算的产生说法不正确的是()。

A.我国的政府预算产生于唐代

B.从世界范围看,作为现代财政管理核心的政府预算制度起源于英国

C.美国在1921年确立预算制度

D.法国在1817年确立预算制度

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第5题
下列关于政府预算的产生说法不正确的是()。

A.美国在1921年确立预算制度

B.从世界范围看,作为现代财政管理核心的政府预算制度起源于英国

C.我国的政府预算产生于唐代

D.法国在1817年确立预算制度

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第6题
下列关于政府预算的产生说法不正确的是()。

A.从世界范围看,作为现代财政管理核心的政府预算制度起源于英国

B.法国在1817年确立预算制度

C.我国的政府预算产生于唐代

D.美国在1921年确立预算制度

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第7题
从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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第8题
政府人力资源管理的内容不包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源流失

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第9题
人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理,包括战略、政策、开发过程等。()

人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理,包括战略、政策、开发过程等。()

参考答案:错误

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第10题
从开发内容的角度看,系统设计可以划分为()和()两个层面。
从开发内容的角度看,系统设计可以划分为()和()两个层面。

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