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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的()。

A.整体协同性

B.全局与未来导向性

C.组织融合性

D.行业性质权变性

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第1题
人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。()
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第2题
人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目
标, 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。()

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第3题
战略性人力资源管理的纵向匹配包括()。

A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.个体目标与组织目标的匹配

D.人力资源各种实践活动间的匹配

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第4题
从政府层面看,应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。()

从政府层面看,应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。()

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第5题
下列属于职能层战略的是______。

A.市场战略

B.财务战略

C.人力资源战略

D.研发和生产战略

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第6题
下列材料,应纳入归档范围的有()。

A.反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的

B.反映基层群众性自治城乡社区治理、服务活动的

C.反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的

D.反映国有企业单位主要研发、建设、 生产、经营和服务活动,以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的

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第7题
下列不属于应当纳入归档范围的是____

A.反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的

B.反映企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动,以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的

C.反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的

D.反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的

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第8题
职能战略由______战略内容构成。

A.生产战略

B.R&D战略

C.市场营销战略

D.人力资源战略

E.财务战略

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第9题
进行人力资源规划需要进行组织机构分析,以下不属于组织机构分析的内容的是()。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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第10题
()能够集中有限资源,专注战略职能,获得专业服务,提高本部门的能力,降低企业经营成本。

A.人力资源外包计划

B.人力资源缩减计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源晋升计划

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第11题
组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集,在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上,进行定性和/或定量分析与推算,以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。

A.抽样调查法

B.调查法

C.相关因素分析法

D.档案资料调查法

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