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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列属于国际薪酬的外部制度问题有()。

A.税收

B.社会保险福利

C.汇率波动

D.相关劳动法律法规

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更多“下列属于国际薪酬的外部制度问题有()。”相关的问题
第1题
在以下表述中,属于国际转移定价主要关注问题的是( )。

A.税务问题

B.内部管理

C.外部管理

D.其他

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第2题
下列属于市场失效范围的有()。

A.不平等问题

B.资源配置的低效率

C.公共物品的提供

D.外部性问题

E.政府低效率

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第3题
招募信息包括内部信息和外部信息,下列选项属于内部信息的是()

A.组织发展现状

B.组织所处城市环境

C.竞争对手的薪酬水平

D.劳动力市场供求状况

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第4题
下列关于督察制度的说法,不正确的有()。

A.《人民警察法》对督察机构的设置、职责、权限以及督察的方式、程序等问题作出了明确的规定

B.县级人民政府公安机关设立督察机构

C.督察制度是为完善公安机关自我约束机制而依法建立的一种公安外部监督制度

D.督察机构可以对公安机关的人民警察给予行政处分或者降低警衔、取消警衔

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第5题
下列关于督察制度的说法,不正确的有()。

A.《人民警察法》对督察_构的设置、职责、权限以及督察的方式、程序等问题作出了明确的规定

B.县级人民政府公安机关设立督察机构

C.督察制度是为完善公安机关自我约束机制而依法建立的一种公安外部监督制

D.督察机构可以对公安机关的人民警察给予行政处分或者降低警衔、取消警衔

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第6题
下列关于督察制度的说法,不正确的有()。

A.《人民警察法》对督察机构的设置、职责、权限以及督察的方式、程序等问题作出了明确的规定

B.县级人民政府公安机关设立督察机构

C.督察制度是为完善公安机关自我约束机制而依法建立的一种公安外部监督制度

D.督察机构可以对公安机关的人民警察给予行政处分或者降低警衔、取消警衔

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第7题
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第8题
在绩效管理中,企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度,这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是()。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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第9题
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法,错误的是()。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

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第10题
薪酬政策中,回答“结果又怎样”的问题的是()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第11题
下列属于坚持民主集中制原则的原因的有()。

A.民主集中制是中国共产党最大制度优势

B.民主集中制是解决党建问题的迫切需要

C.民主集中制是保证党团结统一的重要法宝

D.以上都对

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