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更多“成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。（…”相关的问题
第1题
行为管理是以提高效率为主要目标，通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程，主张员工的行为取决于工作场所的社会环境，关心员工可以提高其满意度，进而提高绩效的一种管理。 根据上述定义，下面属于行为管理的是()
A.IBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物，除了支付员工工资，还向其雇员提供退休金、保险以及高额奖金
B.谷歌公司按时支付员工工资，设有儿童中心、医疗和按摩室，报销车票，免费供餐，办么场所可以玩曲棍球
C.福特公司率先创立生产流水线，建立计件工资制，使其员工日平均工资高达5美元，迈高于其他公司的薪酬
D.绿叶医药销售公司为了推销其一种新药，占领市场，较大幅度地增加了销售人员的业务提成
第2题
下列选项错误的是().
A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
第7题
在现代市场经济中无论是中国的国有独资企业还是西方的私人独资企业都属“私公司”的范畴，而现代股
份公司是“公公司”，法人所有制是新型公有制，产权变：革都得朝此迈进。事实上中国国企正朝着现代股份制正确方向迈进并获公认成就，下一步的国企改革是进一步朝现代法人的股份公司的方向推进，而不是简单地模仿西方两百年前的老路和俄罗斯私有化失败的教训，机械地把国有独资变成私人独资，那是一种无知和倒退。 这段文字意在说明：
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A.国企改革应坚持向现代股份公司推进
B.国企改革的途径需视具体的国情而定
C.国有独资企业应尽快向股份公司过渡
D.法人所有制是最适合市场经济的形式
第8题
员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为（)。A．绩效工资制度B．员工持股计划C
员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为()。
A．绩效工资制度
B．员工持股计划
C．股票期权计划
D．股权计划
第10题
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（)。（2007年5月三级真题)（2005年5月三级真题)A．
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
A．岗位与薪酬的对应关系
B．岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
D．岗位与职务的相关度
第11题
美国在19世纪末20世纪初创立的一种全新的教育形式，有力地促进了美国高等教育的普及和发展，又被称
为“中等以上教育”或“中学后教育”。这种形式是
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A．综合中学
B．初级学院
C．社区学院
D．职业学校
