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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源管理的包括（)等主要内容。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

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第1题

人力资源和社会保障法律法规咨询也是人力资源管理咨询服务的主要内容之一。（)

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第2题

人力资源管理的主要内容不包括以下哪项？（)

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

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第3题

人力资源管理活动是多方面的，包括招聘、培训、绩效考核、激励等。（)

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第4题

辅助活动是用以支持基本活动而且内部之间又相互支持的活动。它主要包括：人力资源管理、技术开发

和采购、生产等工作。()

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第5题

从严管理干部的“管理”和人力资源管理一样，是由多个环节组成的链条，包括()等。

A.目标导向

B.选人用人

C.激励、惩戒

D.监督

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第6题

管理者基础知识培训主要包括这几个内容：人力资源管理的相关理论，心理学基本理论和有关知识，心理测量与统计的有关知识等（)

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第7题

市场营销策划的管理模式是指市场营销策划的制定、执行等，主要包括营销策划的思路、标准和各个步骤、预算管理、人力资源管理和策划书的结构内容等。（)

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第8题

公共部门人力资源管理的激励约束机制包括()等内容。

公共部门人力资源管理的激励约束机制包括（)等内容。

A.培训

B.晋升

C.奖励

D.处分

E.考核

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第9题

企业资源计划就是将企业内部各部门，包括财务、会计、生产、物料管理、品质管理、销售与分销、人力资源管理、供应链管理等，利用信息技术整合，连接在一起。（)

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第10题

企业资源计划就是将企业内部各部门,包括财务、会计、生产、物料管理、品质管理、销售与分销、人力资源管理、供应链管理等,利用（)技术整合,连接在一起。

A.网络

B.数字

C.制造

D.信息

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第11题

组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。()

组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)

此题为判断题(对，错)。

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