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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人际知觉是指()

A.对他人外部特征的知觉

B.对他人动机、情感的知觉

C.对人与人之间关系情况的知觉

D.对人的需要、态度的知觉

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第1题
通过对一个人外部特征的了解,进而取得对他性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程,称为()。

A.对人际关系的知觉

B.对他人的知觉

C.归因判断

D.角色知觉

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第2题
消费者特征对外部信息搜集活动的影响主要体现在产品的购买风险和消费者对产品的知觉上。()

消费者特征对外部信息搜集活动的影响主要体现在产品的购买风险和消费者对产品的知觉上。()

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第3题
印象管理,指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常。人们总是倾向于以一
种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己。以确保他人对自己做出愉快的评价。

根据上述定义,下列属于印象管理的是:()

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第4题
知觉局限是影响个体思维创新的主要障碍之一。个体依据其需要、情绪的主观指向,将自己的特征转移到他人身上的知觉局限是()。

A.选择性知觉

B.晕轮效应

C.投射作用

D.刻板印象

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第5题
在现实生活中,人们不仅互相感知,而且彼此之间通过相互交往,还会相互影响,从而形成一定的态度。在
这种态度的基础上,还会产生各种各样的情感,这种情感反过来又会对人际知觉发生重大影响。这段话主要支持了这样一种观点,即()。

A.人是有感情的

B.人际知觉是在相互交往中实现的

C.人的情感实际上就是人对事物或人的喜恶态度

D.人际知觉过程本身就有明显的情感因素的参与

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第6题
归因,即归结行为的原因,指根据有关的外部信息或线索对人的内心状态或外部行为表现推测原因的过程。如果将行为归因于人格、动机、情绪以及努力程度等这些个人特征,称之为内归因;如果将行为归因于机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件,称之为外归因或情景归因。以下关于归因的判断你,正确的是:()。

A.这次英语考试小王没考及格,他垂头丧气地说:“我天生就不是学习的那块料。”这属于内归因

B.小孙用一曲《满江红》在校园才艺大赛中一举夺魁,接受采访时说:“这首歌我练习了好久,付出真的会有汇报!”这属于外归因

C.小云对自己的丈夫非常不满意,婚后冲突不断,逢人就说:“我真是太倒霉了,遇上他这样的人间极品。”这属于内归因

D.小菲参加明星选秀落败而归,心里特别遗憾,回到家却跟父母说:“我觉得这个事情特别不靠谱,我主动放弃比赛了。”这属于外归因

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第7题
知觉离不开外界的客观对象,是对外部世界的直接映像。()

知觉离不开外界的客观对象,是对外部世界的直接映像。()

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第8题
锐化效应,是指在社会知觉过程中,人们的价值在知觉对象前如被激活,那么,这种价值观对其
知觉作用是十分明显的。这种人的既有价值观对其知觉的促进作用现象,称其为知 觉的锐化效应。下列各项中,属于锐化效应的是()。

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第9题
印象管理指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常,人们总是倾向于以一种与当前的
社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己,以确保他人对自己做出愉快的评价。 根据上述定义,下列属于印象管理的是()。

A.某香港明星的经纪人想尽办法让明星多参与电视娱乐节目,以此提高人气

B.董事长批评陈经理说,客户看到你们的办公室天天乱成这样,哪里会对公司有信心

C.林某听到同学偷偷说自己的坏话就忍不住上去打了他

D.面试前,小李在服饰、发型等方面都作了精心准备,以求一次成功

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第10题
印象管理:指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常,人们总是倾向于以一种与当前
的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己,以确保他人对自己做出愉快的评价。 根据上述定义,下列属于印象管理的是()。

A.某香港明星的经纪人想尽办法让明星多参与电视娱乐节目,以此提高人气

B.董事长批评陈经理说,客户看到你们的办公室天天乱成这样,哪里会对公司有信心

C.林某听到同学偷偷说自己的坏话就忍不住上去打了他

D.面试前,小李在服饰、发型等方面都做了精心准备,以求一次成功

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第11题
印象管理,指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常,人们总是倾向于以一种与当前
的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己,以确保他人对自己做出愉快的评价。 根据上述定义,下列属于印象管理的是()。

A.某香港明星的经纪人想尽办法让明星多参与电视娱乐节目,以此提高人气

B.董事长批评陈经理说,客户看到你们的办公室天天乱成这样,哪里会对公司有信心

C.林某听到同学偷偷说自己的坏话就忍不住上去打了他

D.面试前,小李在服饰、发型等方面都作了精心准备,以求一次成功

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