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[主观题]
选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____A排序法B强制分配法C关键事件法D目标管理法E等级鉴定法
选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____
A排序法
B强制分配法
C关键事件法
D目标管理法
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A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的
B.诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的
C.违反规定出境或者办理因私出境证件
D.对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的
A.员工发展体系
B. 职业发展中心
C. 人才发展中心
D. 人才测评中心
A.作为对接警调度员实施奖惩激励的重要依据，可以为评先树优、评功授奖、晋升任用等提供参考
B.找准每一名接警调度员存在的问题和不足，并进行有针对性地帮扶指导
C.客观全面地反映接警调度团队的综合素质和水平，为优化接警调度员的选拔、培养、训练、考核机制提供辅助决策支撑
D.总结出普遍适用的规律性经验，用于指导下一次类似的警情处置
A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的
B.弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的
C.对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的
D.诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的
E.以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的
A.战略计划
B.晋升
C.工作评价
D.非系统化
E.激励
F.报酬
G.定位
H.工作描述
I.选拔
有下列行为（）之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的；
B.弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的；
C.对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的；
D.诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的
A.单位年度目标绩效考核、个人年度考核及党风廉政建设责任制考核方面
B. 干部选拔任用、职务职级职称晋升、评优评先方面
C. 党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格
D. 其他不受影响的事项
A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的
B.越级提拔干部的
C.破格提拔干部的
D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的
