首页 > 大学本科> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

简述激励设计与薪酬福利工作的作用。

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“简述激励设计与薪酬福利工作的作用。”相关的问题

第1题

作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。（)

点击查看答案

第2题

依照核查确认的职工个人、团队或企业的绩效，依照预定标准支付给职工或团队的拥有激励作用的薪酬形式是（）。

A.基础薪酬

B.激励薪酬

C.要素薪酬

D.福利薪酬

点击查看答案

第3题

一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为()。

A.基础薪酬

B.激励薪酬

C.要素薪酬

D.福利薪酬

点击查看答案

第4题

构成薪酬激励的（)部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问题。

A.基本工资

B.短期激励

C.长期激励

D.附加福利及津贴

点击查看答案

第5题

员工激励类型包括（）

A.物质激励与非物质激励

B.保障性收入（基本薪酬福利）

C.短期激励（绩效薪酬）

D.中长期激励（现金类与股权类）

E.即时激励（心理收入）

点击查看答案

第6题

负责薪酬福利、绩效激励、与业务相关的支持的同事是（）

A.闫玮莉

B.刘恒希

C.尤杜鹃

D.张扬

点击查看答案

第7题

与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）。

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

点击查看答案

第8题

福利具有()的作用。

A.维持劳动力在成产

B.激励员工

C.促使员工忠实于企业

D.提高工作绩效

点击查看答案

第9题

薪酬制度的设计要点有（）。

A. 薪酬水平与薪酬结构设计

B. 薪酬等级设计

C. 固定薪酬设计

D. 浮动薪酬设计

E. 福利设计

点击查看答案

第10题

对项目负责人的激励措施一般包括（)、精神激励和薪酬激励。

A.福利

B.信任

C.目标激励

D.待遇

点击查看答案

长沙黎曼智能科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19009690号-1 湘公安备案43019002001016号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）