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[判断题]

依据NGQP45《知识管理程序》，为保护知识，须对“知识库”设置访问权限，对于部分文档只能查询，不能下载及复制。为应对不断变化的需求和发展趋势，各相关部门须定期对已有知识的有效性进行评定，对知识管理模块中的内容进行维护、更新。（)

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更多“依据NGQP45《知识管理程序》，为保护知识，须对“知识库”…”相关的问题

第1题

电子档案袋评价法的特征：（)。

A.是一种发展性评价方法

B.有助于促进知识共享

C.为教师改进教学提供可靠依据

D.有效解决学生信息隐私保护问题

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第2题

依据NGQP31《外包过程管理程序》，60分以下的为D级外包方，将取消其合格外包方资格。（)

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第3题

依据NGQP06《质量经济性（质量成本)管理程序》，为落实产品质量改进措施进行工艺研究的费用属于预防成本。（)

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第4题

下列不属于职位分类优势的是（)。

A.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件，为公务员的管理提供了客观依据

B.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性

C.同工同酬

D.有利于公务员的交流或者去除职务

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第5题

依据NGQP06《质量经济性（质量成本)管理程序》，顾客退回产品改判/判废属于内部损失成本。（)

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第6题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部依据年度计划和实际情况，制定《月培训计划》（包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容)，下发实施。（)

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第7题

依据NGQP03《质量方针目标管理程序》，公司的质量方针可通过在质量手册和年度的质量目标展开成文。（)

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第8题

依据NGQP31《外包过程管理程序》、QF5115《产品加工外包管理办法》，产品加工外包是指产品转移给外

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第9题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部每两年组织进行员工满意度调查，调查一般采取百分制问卷的形式。（)

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第10题

依据NGQP04《沟通管理程序》，若发生不合格被发运交付，销售部门应立即通知顾客，并保持通知的记录，进行跟踪和妥善处理。（)

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第11题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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