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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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更多“依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进…”相关的问题

第1题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部每两年组织进行员工满意度调查，调查一般采取百分制问卷的形式。（)

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第2题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，除进行基础教育、技能等培训外，新员工作业时，要指定专人（师傅或班组长)对新员工作业过程进行观察，并且形成《现场作业观察记录表》。（)

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第3题

不属于考核结果在管理程序应用的选项（)。

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

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第4题

依据NGQP21《顾客满意度测量管理程序》规定，市场部依据汇总的用户意见，形成《顾客意见和建议反馈记录》按职责分发到相关责任单位。责任单位接到改进需求信息后制定改进措施实施改进，并对改进效果进行验证，顾客改进及验证结果在30天内将填写“整改措施或答复意见”的《顾客意见和建议反馈记录》反馈到市场部，市场部汇总后通过销售部门将改进结果反馈给顾客。（)

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第5题

依据NGQP03《质量方针目标管理程序》，公司的质量方针可通过在质量手册和年度的质量目标展开成文。（)

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第6题

依据NGQP31《外包过程管理程序》、QF5115《产品加工外包管理办法》，产品加工外包是指产品转移给外

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第7题

依据NGQP31《外包过程管理程序》，60分以下的为D级外包方，将取消其合格外包方资格。（)

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第8题

依据NGQP06《质量经济性（质量成本)管理程序》，为落实产品质量改进措施进行工艺研究的费用属于预防成本。（)

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第9题

依据NGQP04《沟通管理程序》，若发生不合格被发运交付，销售部门应立即通知顾客，并保持通知的记录，进行跟踪和妥善处理。（)

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第10题

依据NGQP03《质量方针目标管理程序》，事业部、生产厂、部门应按测评频次，每季度对质量目标的完成情况进行检查，收集指标完成情况的数据并用折线图或柱状图反映运行业绩的趋势，形成《部门质量目标及过程指标完成情况统计分析报告》。（)

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第11题

下列不属于职位分类优势的是（)。

A.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件，为公务员的管理提供了客观依据

B.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性

C.同工同酬

D.有利于公务员的交流或者去除职务

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