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[多选题]
下列表述正确的是( )。
A.人力资本和财务资本一样，是企业运营成功所必需的稀缺资源
B.CFO所肩负的职能已逐渐从事务性层面转向战略决策层面
C.CFO负有重要的价值创造职能
D.企业财务管理必须以核心竞争力的培育和提升为导向，服务企业战略管理
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A.人力资本和财务资本一样，是企业运营成功所必需的稀缺资源
B.CFO所肩负的职能已逐渐从事务性层面转向战略决策层面
C.CFO负有重要的价值创造职能
D.企业财务管理必须以核心竞争力的培育和提升为导向，服务企业战略管理
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更多“下列表述正确的是（)。 A．人力资本和财务资本一样，是企业运…”相关的问题
A.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力迁移等
B.人力资本投资理论认为,社会的财富总量是人力资本构成
C.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
D.人力资本投资的收益总是会超过成本
E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
A.可以实现人力资本优化配置
B.可以调整人力资本分布稀缺程度
C.可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利使用
D.是实现人力资本价值和增值的必要条件
A.认为发达国家的劳动中可能含有大量的发展中国家所无法比拟的人力资本因素，发达国家的资本边际报酬仍有可能高于发展中国家
B.认为发展中国家跨国公司的技术优势具有十分特殊的性质，这种优势是投资企业母国市场环境的反映
C.即“垄断优势理论”
D.该理论的核心观点是：任何形式的对外直接投资都是在投资直接诱发要素和间接诱发要素的组合作用下而发生的
A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的
B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容
C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的
A.人力资本是整个社会中人的技术与知识的总和
B.制度资本是作为群体的人在一定的制度下所形成的资本
C.技术资本是一个国家在一定时期所积累的有形资本总和
D.知识资本由人力资本、制度资本和技术资本三部分构成
下列不属于人力资源规划实施的意义的是()。
A．有助于组织发展战略的制定
B．有助于组织人员稳定
C．有助于降低人力资本的开支
D．有助于增强企业的竞争力
