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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

配对比较法基本做法是,将每一位员工按照所有的评价要素,即(),()等与所有其他员工进行比较,根据配对比较的结果,排列出他们的绩效名次,而不是把各被评估者笼统地排队。

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

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第1题
“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”,这句话表述的是下列绩效评估方法中的()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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第2题
配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对,分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。()
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第3题
()的基本原则是:员工的工作是多方面的,工作业绩也是多纬度的,不同个体对统一工作得出的印象是不同的。

A.360度考核

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评法

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第4题
()就是按照考核项目将被考核者一对一对地加以比较,决定优劣。

A.鉴别性方法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评

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第5题
对偶比较法中,当被评定对象为n时,配对的个数是()。

对偶比较法中,当被评定对象为n时,配对的个数是( )。

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第6题
()是用来衡量员工所具备的对组织发展非常有利的特征或特点的方法。

A.比较法

B.行为法

C.描述法

D.特性法

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第7题
克服分布误差的最佳方法是( )。

A.目标管理法

B.强迫分布法

C.配对比较法

D.合成考评法

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第8题
克服分布误差的最佳方法是()。(2008年5月二级真题)A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合

克服分布误差的最佳方法是()。(2008年5月二级真题)

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法

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第9题
绝对评价法包括()。

A.强制分布法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.配对比较法

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第10题
封闭性问题的回答方法主要有两项选择法、多项选择法、顺序选择法、()、双向列联法、配对比较法、语

封闭性问题的回答方法主要有两项选择法、多项选择法、顺序选择法、()、双向列联法、配对比较法、语义差别法七种。

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第11题
企业绩效考评常用的方法有( )。

A.岗位分析法

B.排序法

C.分类法

D.配对比较法

E.等差表法

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