A.企业与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B.企业分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人
C.企业分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人
D.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,原企业与劳动者发生的劳动争议,可以列新的企业为第三人
E.劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
B.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
D.劳动者对用人单位管理人员的违章指挥,有权拒绝执行
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.当地劳动仲裁委员会
A.应当在工商行政部门登记注册
B.必须具备企业法人设立的条件
C.是受派遣劳动者的形式用人单位
D.其设立应当得到劳动保障部门的特许
E.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
A.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式,劳动合同用工是重要的补充形式
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
B.新建的劳动安全卫生设施必须与基础工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
D.对从事有职业危害作业的劳动者,用人单位应当定期进行健康检查
A.雇佣工
B.被派遣劳动者
C.实际用人单位
D.劳务派遣单位