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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A.评估对象

B.时间

C.评估方式

D.评估内容

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第1题

基于时间的视角，领导绩效评估可以分为()。

基于时间的视角，领导绩效评估可以分为（)。

A、阶段评估

B、临时性评估

C、平时评估

D、年终评估

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第2题

领导的绩效评估对领导的工作可以起到导向的作用。（)

领导的绩效评估对领导的工作可以起到导向的作用。( )

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第3题

对政府绩效管理活动的外部考察可以分为第三方评估和()。

A.政绩评价

B.审计评估

C.指标考核

D.群众评议

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第4题

在绩效评估中，组织常运用评估结果作多方面用途，主管基于这些原因，往往能够客观、真实的对员工进行评估。()

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第5题

基于过去两个月的销售量对汽车销售员的工作绩效进行评估，这属于：A．主观评估B．客观评估C．被迫排序

基于过去两个月的销售量对汽车销售员的工作绩效进行评估，这属于：

A．主观评估

B．客观评估

C．被迫排序

D．模拟的角色扮演

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第6题

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类（)。

A、奖励是基于团队还是基于个人而提供的

B、提供的奖励种类

C、绩效的评估方式

D、员工的工作积极性

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第7题

组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度

、工作适应性及对组织的贡献所作的评估。（）

参考答案：错误

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第8题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第9题

对领导绩效进行绩效评估，归根到底，就是要看（)。

A.领导工作是否符合人民的利益

B.是否有利于人民的利益

C.是否能促进人民利益的实现

D.是否有利于维护社会稳定

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第10题

根据评估的重点不同，绩效评估可以细分为如下目标：（)。

A.平衡收支

B.效率额定

C.提高绩效

D.明确责任

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第11题

对领导者的工作行为与工作结果全面、系统、科学地进行考察，分析、评估并进行反馈是领导心理学研究方法中的（)。

A.调查法

B.绩效评估法

C.访谈法

D.实验

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