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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职场小说在近几年间形成热潮，很多职场小说的作者不是著名的专业作家而是资深的职业白领

。所以，被职场文化建构和影响的职业白领本身正是创作职场小说、倡导职场文化的核心群体。文化需求和供应主体的高度重合，决定了作为准教科书的职场小说将会长时间处于热销状态。

这段文字意在说明职场小说的（）。

职场小说在近几年间形成热潮，很多职场小说的作者不是著名的专业作家而是资深的职业白领。所以，被职场文化

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更多“职场小说在近几年间形成热潮，很多职场小说的作者不是著名的专业…”相关的问题

第1题

下列哪些说法是对的（)？

A.学校里是学习的地方，工作后可以不用学习了

B.面对全新的环境，有很多东西都需要职场新人去学习

C.职场中的学习更具挑战

D.在职场要不断地学习，不断地提升自己

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第2题

明代小说发展两大阶段：前段（洪武—嘉靖间），宋元话本发展到成熟阶段，章回体小说形成，以《三国志通俗演义》、《水浒传》、《西游记》为代表；后段（嘉靖—崇祯间），长篇文人创作出现，短篇繁兴，以《金瓶梅》、《三言》、《二拍》为代表。（）

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第3题

实习生要获得职场体验,得到实习单位的认可,需要关注很多礼仪细节。下面哪个选项符合礼仪规范（)

A.女士的妆容根据自己的喜好即可，遵循时尚的原则

B.在职场中我们要注意自己的职业形象,按照工作标准和要求穿着工作服

C.在实习环境中见到不同部门的同事最好保持警惕，不要主动示好

D.对没有职务的人我们可以直呼其名以示亲近

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第4题

职业道德行为习惯在今后的职场生活中能自然形成。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

当今职场热捧的“杜拉拉”类心计励志文化已形成一种文化现象，成为今年职场白领图书的新的“职场文化

风向标”。随着越来越多的“杜拉拉”的励志图书的出现，以及职场电视剧、电影等的热播，白领生活日益被大众所关注。在“白领文化”导人类似“心计学”“奋斗人际学”的同时不断出现白领的“过劳死”事件，一次次让职场白领生活的残酷的另一面冲击大众的价值观。而“杜拉拉”类的励志文化，难以解决白领面对职场压力、情感压力和生活压力的内心困惑、喧嚣和挣扎，也挑战着白领价值观层面和生命层面的深层思考。这也是时下心灵类书籍受白领欢迎的原因。这段文字主要说明了()。

A．心灵类图书成为职场白领的关注重点

B．“杜拉拉”类励志文化已形成一种文化现象

C．心灵类课程受到职场白领的热捧

D．职场心灵类图书受白领欢迎的原因

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第6题

很多人在职场中不停地变换工作，其根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。因此，在进行职业选择时应尽量（)

A.保持自己的个性，我行我素

B.请求家长的帮助，顺从家长的意见

C.多听取他人的意见，结合自己的实际，准确定位

D.多换几个工作，积累经验，择优选择

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第7题

下列对文本艺术特色的分析，不正确的一项是（）

A.小说人物语言可以反映人物的性格，本文的对话朴素平易，既能推动小说情节发展，也可以直接反映小说人物的质朴品质

B.文章题目为母亲的心愿，但文中并未直接表现母亲的心愿具体是什么。疫情前与疫情期间，她的心愿是不同的

C.小说结尾作者采用突转的方式展现了母亲的形象，让母亲此次行为与之前行为形成鲜明对比，凸显了母亲的转变

D.小说以日常的小事和人物间的小冲突为切人点，展现了母亲及麻利锋、社区人员这些平凡而又尽职尽责的普通人形象

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第8题

2000年，正是互联网泡沫破灭引发一系列经济衰退，导致了很多企业的大批职员被裁，突然面对的前途不确定性和残酷的职场竞争压力，很多人发现自己的“奶酪”随时都有被别人拿走的危险，因此一本寓言故事书《咖啡》凭借天时地利和贴近人心而迅速热销，几百万的销量引发了之后职场励志书的版权引进狂潮。这段话主要说明了（）。

A.寓言故事书《咖啡》迅速热销

B.寓言故事书《咖啡》迅速热销的背景和原因

C.寓言故事书《咖啡》掀起了职场励志书的版权引进狂潮

D.寓言故事书《咖啡》的版权引进恰逢其时

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第9题

“有意义的对立是一种管理技巧。”美国财富集团管理顾问布朗如是说。这句充满着管理智慧的经验之谈，

被纳入当代管理学的经典定律。从矛盾的普遍性这一基本的哲学观点来看，世界总是充满矛盾的。人在职场，无不在矛盾和对立中抗争和生活。那种没有矛盾、没有对立的太平盛世，其实是不存在的。而作为管理者，如何巧妙地利用矛盾，并科学地管理矛盾，就是一种高超的管理艺术。高明的管理者，不仅能够正视各种矛盾，把握矛盾的各个方面，甚至可以故意去制造一些“有意义的对立面”，其目的在于激发和调动矛盾的各方，朝着更加积极有利的方面转化，以促进管理目标的实现。布朗法则所说的“有意义的对立”，可理解为可以互相制约具有天敌意味的双方，形成一种对峙和竞争的态势。把布朗法则运用到日常管理中去，则可以收到更加有效而且省力的管理效果，成为管理者的得力工具。比如“鲶鱼效应”，就可以看作是在制造一种“有意义的对立”。一位挪威的船长把几条凶猛的鲶鱼放进捕获的沙丁鱼群里，让鲶鱼不断追逐沙丁鱼，扬起水花，来保持鱼槽内的氧气和活力，从而避免了沙丁鱼在长途运输中死去。职场如赛场，永远是一个充满角逐与挑战的平台，没有对手就失去了意义。学习布朗法则，把“有意义的对立”运用到现实管理中来，方法很多，可利用的对象也不少。只要善于观察和琢磨，巧妙地利用好一些对立面，形成互为对手、互相牵制的局面，管理就可以收到事半功倍的效果。山外有山，天外有天，一物降一物，“有意义的对立”形成了良性的竞争“生物链”，从而借助于具有相互竞争、相互制约的“对立面”，激活竞争的潜在动力，去实现更大的价值，以期收到更加高效的管理效果。(摘自《有意义的对立》)

文中“布朗法则”的主要内容是：

A.人在职场，无不在矛盾对立中抗争和生活

B.有意义的对立是一种管理技巧

C.“鲶鱼效应”就是在制造一种“有意义的对立”

D.职场如赛场，没有对手就失去了意义

下列推断不符合原文内容的一项是：A．“布朗法则”就是运用“鲶鱼效应”

B．借助相互制约的“对立面”可以形成良性竞争

C．“布朗法则”是当代管理学的经典定律

D．职场上的对手就是具有“天敌”意味的对立面

文中“有意义的对立”指的是：A．具有相互竞争，相互制约的“对立面”

B．具有天敌意味的双方，形成一种对峙和竞争的态势

C．山外有山，天外有天，一物降一物