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[多选题]
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括（)等。
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
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A.每个职能目标都必须有具体的绩效目标，并根据绩效目标对成果进行度量
B.绩效目标是在一定时间内所追求的最终成果，而职能目标则可理解为企业的绩效期望
C.绩效目标要围绕职能目标而进行
D.根据绩效目标制定采购供应职能的目标
A.目标足可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多，应有针对性
A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源
B.职位的工作关系决定了绩效评估关系
C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源
D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式
A.政府绩效管理
B.社会服务监督
C.社会服务承诺
D.政府绩效审核
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
