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[主观题]

容易使人处于自我觉知状态的个性特质可称为______。

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第1题
自我觉知指发动并维持______活动过程的高度集中的______状态。
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第2题
()指的是管理他人的情绪,其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。

A.自我觉知

B.自我管理

C.社会觉知

D.关系管理

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第3题
正念是指修行者对当下状态的注意和觉知,被当作一种教义和方法(即冥想)用来缓解修行人的苦楚和实现自我觉醒,被视为达到佛家最高理想境地(涅槃)的八种方法和途径之一。()
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第4题
()就是显示正被觉知到的心理现象

A.意识

B.个性

C.无意识

D.情绪

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第5题
胜任力,就是专业服务力,创新服务力,其中()是表象的,在表面上就可以看出来的。

A.自我形象

B.个性、特质

C.价值观、态度

D.知识和技能

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第6题
公务员考试题库:人们在认识自我时很容易受到外界信息的暗示,将某种对人笼统的、一般的描述套用在自己身上,从而出现自我认识的偏差。如有些人对星座。生肖分析个性、预测命运深信不疑。这些人()。

A.没有认识到事物是普遍联系的

B.世界观是正确的,方法论是错误的

C.否认联系是客观的,忽视了自己的个性

D.坚持了矛盾的特殊性,忽视了矛盾的普遍性

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第7题
系统化的职业规划法包括?()

A.自我探索

B.再评估

C.求职行动

D.决策

E.觉知与承诺

F.探索工作世界

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第8题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第9题
名义很容易使人自我异化,顺从民意、众议,从而违背自己的意志。()

名义很容易使人自我异化,顺从民意、众议,从而违背自己的意志。()

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第10题
意识的觉知包含着()

A.对外界事物的觉知

B.对自身内部状态的觉知

C.对他人的觉知

D.对感觉的觉知

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