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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源规划评估的方法主要有（）

A．相关利益者方法

B．绩效分析法

C．成本控制法

D．起势分析法

E．离任审计法

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第3题

公共部门人力资源需求预测方法主要有()

公共部门人力资源需求预测方法主要有（)

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B.全面性

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第7题

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A.定性

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C. 定性和定量相结合

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第8题

组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（)。

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B.汇总

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第10题

培训需求评估一般包括：()。

培训需求评估一般包括：（)。

A、组织分析

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C、人员分析

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E、人力资源规划

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第11题

（）是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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