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[判断题]

网格团队考核系数平均值一般应低于非网格人员的考核系数。（)

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第1题

网格成员绩效考核中团队考核占比（)。

A.0.3

B.0.4

C.0.5

D. 0.6

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第2题

网格运营承包费结算方式为（)。

A.承包单价*承包目标用户数*月度考核系数

B.承包单价*承包目标用户数*考核系数

C.承包单价*承包目标用户数*周期考核系数

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第3题

网格长应有的权限包括（)

A.资源调配权

B.考核和分配建议权

C.支撑寻求权

D.其它建议权

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第4题

建立逆向考评体系，由一线网格对后台部门/运营支撑团队的支撑质量进行评价，评价结果应挂钩相关部门/团队的绩效考核，权重应不低于（)。

A.40%

B.30%

C.20%

D.10%

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第5题

网格营业人员配置方面，营业人员负责自有营业厅各项业务办理、客户服务、营销落地等，1家主厅一般配置（)人。

A.3

B.4

C.2

D.1

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第6题

网格长是网格内的小CEO，是网格化经营者、网格生产组织者、网格运营团队的管理者。（)

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第7题

网格长的薪酬激励应和（)挂钩

A.网格收入增长和业务发展

B.业务指标

C.团队管理

D.工作积极性

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第8题

网格考核体系主要包括几个方面？分别是什么？（)

A.3个，网格考核、网格人员考核、生产要素考核

B.3个，网格人员考核、社会渠道考核、生产要素考核

C.2个，人员考核、指标考核

D.2个，网格人员考核、社会渠道考核

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第9题

外呼中心人员应纳入统一生产组织，网格人员、营业厅人员外呼则可以根据工作需要分散开展外呼工作。（)

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第10题

网格长对网格内合作渠道有考核权。（)

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第11题

网格平台可以查看网格考核的各类相关报表。（)

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