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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬水平调整的原因不包括（）。

A.基于市场变化的调整

B.基于政策变化的调整

C.基于工作业绩的调整

D.基于能力需求的调整

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更多“薪酬水平调整的原因不包括（）。”相关的问题

第1题

工资奖金调控方案测算的步骤，应包括()。(2004年11月三级真题)

A.按照新方案确定工资奖金

B.根据岗位评价结果给员工入级

C.汇总问题分析原因完善方案调整

D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

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第2题

基于岗位的薪酬模式主要依据（)为员工付酬。

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

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第3题

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

A.薪酬晋升政策的调整

B.岗位薪酬水平的调整

C.绩效管理制度的调整

D.整体薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

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第4题

反映企业薪酬外部竞争力的概念是（)。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

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第5题

对薪酬的控制，主要通过对（)的调整来实现。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬依据

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第6题

（)即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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第7题

员工个人薪酬的调整的依据有：（)

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

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第8题

薪酬的个别调整：指员工由于岗位（)变动等原因进行薪酬级别的调整。

A.区域

B.职务

C.班组

D.工序

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第9题

薪酬控制的途径不包括（)。

A.控制员工人数

B.控制工作时数

C.控制平均薪酬水平

D.控制培训时数

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第10题

目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念，个体对薪酬满意感受的方面不包括（)。

A.薪酬晋升

B.福利

C.薪酬水平

D.薪酬层次

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第11题

（)指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。

A.年资(工龄)型调整

B.效益型调整

C.生活指数型调整

D.奖励型调整

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