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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

回流名单统计，人力资源部按空缺岗位任职要求，统计近5年内符合条件的离职人员名单。以下列入回流名单内的是（）

A.在岗时间低于3个月的

B.累计离职次数超过3次或当年离职超过2次的

C.因违规违纪被辞退的

D.家庭原因

答案

D、家庭原因

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更多“回流名单统计，人力资源部按空缺岗位任职要求，统计近5年内符合…”相关的问题

第1题

下列哪一项是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。（)

A.任人唯贤

B.因事择人

C.严爱相济

D.用人不疑

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第2题

省本部各部门内部岗位调动时，部门在严格遵守公司关于任职回避相关要求的前提下，按照（)原则形成调整方案，向人力资源部提出申请。

A.公平

B.公正

C.公平、公正

D.公平、公正、公开

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第3题

岗位轮换制是企业有计划地按大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到

考查职工的适应性和开发职工多种能力、提高换位思考意识、进行在职训练、培养主管的目的。

根据上述定义。以下属于岗位轮换的一项是：．

A.某中学教师徐某，由初一带班升至初三后又循环从初一开始带班

B.小黄大学毕业后，到父亲公司的销售部工作，一段时间后叉要求换到人力资源部

C. 部门经理秦总因决策失误给公司带来了损失被降职为主管

D.小吴进公司因表现良好受到领导重视，先后被安排到销售、策划、产品等部门任职

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第4题

本管理规定人力资源部的职责是什么（）

A.按本管理规定，对未按时通过考试人员考核

B.负责本管理规定的培训

C.负责对本各部门文件的归口发布

D.负责提供本管理规定考生名单

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第5题

下列中哪些分公司中层干部的任职，要征求相关业务部门意见，报公司人力资源部（党委组织部）审批，经同意后方可进行考察和任职（）

A.分公司经理助理

B.分公司三副总师

C.分公司副总法律顾问

D.分公司党委工作部部长

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第6题

下面那些条件符合培训师任职资格（）

A.本科及以上学历

B.工作认真负责、高度敬业，在不影响岗位工作的情况下积极配合所在单位、业务部门和人力资源部开展培训工作

C.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验，熟悉授课业务系统的管理流程与现状

D.有较强的学习、总结、提炼能力和文字表达能力；·

E.有较好的语言表达和良好的沟通能力

F.具备编写讲义、教材、测试题的能力

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第7题

要加大（)力度，加强（)精准对接，稳岗拓岗，支持扶贫龙头企业、扶贫车间尽快复工，提升带贫能力，利用（)提供更多就近就地就业机会。

A.就业扶贫

B.劳务输出地和输入地

C.公益岗位

D.空缺岗位

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第8题

联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。

请问：这种培训方式具有哪些特点？

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第9题

职业健康检查机构有义务按统计年度汇总职业健康检查结果，及时将汇总资料和患有职业禁忌症的劳动者名单报告用人单位及其所在地县级以上卫生监督部门。（）

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第10题

以下职位或情形不享受或不全额享受伯乐奖（）

A.中层及以上级别的岗位不享受奖励

B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才，不享受奖励

C.同岗位推荐同岗位

D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励，人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励

E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐