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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于劳动合同签订程序,以下说法正确的有()

A.新入职员工建议在入职当天即签订书面劳动合同,最晚不晚于用工之日起一个月内订立

B.劳动合同一式两份,一份存入员工档案,一份交员工本人保存

C.合同交与员工时,员工须在《劳动合同签收公示表》签字确认

D.按月进行公示,公示表加盖人力资源管理部门章,公示期不少于7日,公示期满后将公示表归档保存

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ABCD

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第1题
关于部门测评程序,以下说法正确的是:()

A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》,征求员工续签意愿,并由部门指定专人进行收集

B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分

C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

D.合同期内年度绩效有2个E者,必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》

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第2题
甲公司有职工500名。2016年公司生产经营发生重大困难,准备裁减人员,同年6月1日,甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除so名职工劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案没有向该部门报告,存在程序问题,公司工会也提出,公司应当在裁员前30日向工会说明情况。

同时,公司工会反映,在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员;还有职工表示希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。

于是甲公司重新制定了裁员方案在经过规定程序后公布的裁员方案中,将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

1.以下公司裁减人员的方案的说法,正确的是()。

A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况,听取工会或职工的意见

B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后,再裁减人员

C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员

D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。

A.甲公司生产经营发生严重困难

B.甲公司可能破产

C.甲公司决定转产

D.甲公司富余的职工较多

3.甲公司裁员时应优先留用的职工有()。

A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工

B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工

C.家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工

D.曾被评为先进职工

4.关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是()。

A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金

B.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

C.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满l年支付1个月工资

D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金

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第3题
关于劳动合同的履行、变更、解除的说法,正确的有()。

A.用人单位如果变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同的履行

B.用人单位发生合并或者分立的,新用人单位与劳动者协商一致的,签订补充协议后,延续

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以立即解除合同

D.劳动者在工作期间证明不符合录用条件的,用人单位可随时解除合同

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第4题
下列关于劳动合同的签订,说法正确的是______

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.依法订立的劳动合同只对劳动者具有约束力

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第5题
白云公司被天地公司兼并,以下有关劳动合同的说法正确的是()

A.白云公司和劳动者签订的劳动合同失效,必须重新签订劳动合同

B.白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

C.天地公司可以和原白云公司的劳动者解除合同

D.白云公司和劳动者签订的劳动合同对天地公司无效

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第6题
关于员工劳动关系管理的说法,正确的是()。

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

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第7题
关于华天与员工签订无固定期限的劳动合同,一下说法中正确的事()。

A.员工连续两次被评选为优秀的

B.连续三年没有质量错误的

C.员工在公司工作满10年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同的,需要续签的

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第8题
下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是()。

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者,就解除劳动合同,其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

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第9题
1.关于该公司解除行为的说法,正确的是()。

A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同

B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意

C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同

2.关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是()。

A.因为甲是孕妇,公司应为其支付经济补偿

B.因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金

C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查

D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

3.如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。

A.如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付

B.甲只能采取书面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司无需支付经济补偿

4.若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。

A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

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第10题
下列关于建设用地使用权抵押程序的说法正确的有()。

A.抵押合同终止后,抵押权人应在规定的时间内向政府部门办理抵押登记的注销手续

B.建设用地使用权抵押由城市公证机关对双方签订的合同给予公证

C.建设用地使用权抵押的程序分为签订抵押合同、公证、抵押登记、注销登记四个阶段

D.土地使用权抵押双方凭抵押合同、公证书、认证等文件向土地管理部门办理抵押登记

E.抵押双方当事人应签订建设用地使用权抵押合同

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第11题
关于项目扶贫贴息贷款申报程序,以下说法正确的是()。

A.企业、农牧民专业合作组织、致富带头人、扶贫投资公司(借款人)申请项目扶贫贴息贷款的,向项目所在地承贷银行提交申请

B.借款人项目所在地扶贫办、财政局在《项目扶贫贴息贷款确认书》上签署审核意见

C.借款人与项目所在地扶贫办签订《项目扶贫贴息贷款责任书》

D.跨地(市)的项目扶贫贴息贷款和亿元以上项目扶贫贴息贷款由自治区承贷银行、扶贫办、财政厅办理,履行上述程序。

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