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[主观题]

国家公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作

实绩和工作经历来确定。（）

A．正确

B．错误

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更多“国家公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程…”相关的问题

第1题

公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工

作经历来确定。（）

A．正确

B．错误

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第2题

：对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，大学专科毕业生，可任命为科员，级别应为（）。

A.12级

B.13级

C.14级

D.15级

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第3题

对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，大学专科毕业生，可任命为科员，级别应为()。

A.12级

B.13级

C.14级

D.15级

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第4题

职位分类制度的内容有：进行_________，确定国家公务员的职务以及确定国家公务员的级别。

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第5题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第6题

干部任免：指国家机关或有任免权的部门，依照有关法律和条例的规定，在一定的权限范围内，按照规定的

程序，任用干部担任一定的职务或免去干部所担任的职务。下列不属于干部任免的一项是()。

A．原公安局长因贪赃枉法被开除公职

B．省人大做出罢免韩景昌人大代表资格的决定

C．经过公开考试竞争，小王被任命为安全局副局长

D．国家公务员暂行条例中规定，要担任处长职务的必须有担任过两个副处级以上职务的经验

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第7题

干部挂职锻炼所挂任职务多长时间可视为一个职位任职的经历？

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第8题

公务员的级别根据所任职务及其德才表现和资历三方面确定。（)

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第9题

我国公务员的级别根据其（）来确定。

A.所任职务

B.德才表现

C.学历

D.工作实绩

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第10题

公务员的岗位，是指公务员所承担的职务和相应的责任。具体包括职务和()两层含义。

A.职位

B.职数

C.职责

D.级别

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