以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有:()。
A.组织目标与组织气候
B.企业运营状况
C.技术水平及开发
D.人力资源状况
A.组织目标与组织气候
B.企业运营状况
C.技术水平及开发
D.人力资源状况
人力资源战略性管理活动主要包括____
A低总人工成本
B改进个体绩效来影响组织绩效
C员工培训与开发
D制定招聘计划
以下哪一项不是建设工程设计阶段的特点()。
A.设计阶段是决定建设工程价值和使用价值的主要阶段
B.设计阶段是影响建设工程投资的关键阶段
C.设计质量对建设工程总体质量有决定性影响
D.设计阶段是实现建设工程价值和使用价值的主要阶段
A.宁打乱少数计划,不打乱多数计划
B.宁打乱整体计划,不打乱局部计划
C. 宁打乱主要环节,不打乱次要环节
D. 宁打乱当日计划,不打乱以后计划
E. 宁使企业内部工作受影响,不使客户受影响
A.参加经济项目谈判,审查或准备谈判所需的各类法律文件
B.为企业高层管理人员提出的有关个人的法律问题提供法律意见
C.协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训
D.对企业内部的法律工作人员的工作进行指导
不属于培训中评估的作用。(2007年5月二级真题)
A.保证培训活动按照计划进行
B.培训执行情况的反馈
C.找出培训的不足,总结教训
D.保证培训效果测定的精确性
以下不属于大市场营销的基本步骤的是________。
A.探测权利结构
B.了解国际法律体系
C.设计总体战略
D.制订实施方案
A.加强法治教育、培训,不断增强国家公职人员,特别是领导干部的社会主义法治理念
B.推广正反典型经验,不断引导和激励党员干部主动、自觉和善于运用法治思维和法治方法治国理政
C.改善法治环境,通过外部制度环境影响和促进公权力执掌者的法治思维
D.要切实维护正当程序的严肃性,坚持“程序正义优先”