A.组织内部机构的层次划分
B.组织内部机构的平行设置
C.是指领导者在具体的工作中,如何调配人员,结成工作的群体的活动
D.正式结构与非正式结构
A.根据客观实际情况,确定行政目标和任务,并具体设计出实现目标的方案、步骤、方法
B.确立控制标准、获取偏差信息、采取措施进行调节和实行有效监督
C.在行政机关内部进行管理职权的划分,以及进行人员的选拔,调配、培训和考核
D.调整不同组织之间、组织与个人之间以及个人与个人之间的关系,减少不必要的冲突和能量消耗
A.行政管理层次少
B.冗余人员少
C.每一个人直接管理的人数少
D.内部信息传递快
E.员工集思广益
A.了解违反法律法规行为的性质及其发生的环境
B.如果治理层能够提供额外的审计证据,注册会计师可以与治理层讨论其发现
C.向被审计单位内部或外部法律顾问咨询有关法律法规在具体情况下的运用
D.获取进一步信息,以评价对财务报表可能产生的影响
A.预测
B.提问
C.总结
D.澄清
E.概述
A.10位
B.11位
C.13位
D.14位
A.在内部审计工作中与相关机构和人员建立相互信任的关系,促进彼此的交流与沟通
B.在内部审计工作中取得相关机构和人员的理解和配合,及时获得相关、可靠和充分的信息,提高内部审计效率
C.保证内部审计意见得到有效落实,实现内部审计目标
D.彻底改善内部审计师生来不擅长于他人沟通的问题
A.年
B.季度
C.月
D.半年
A.工会代表职工与用人单位进行集体谈判
B.工会可以为会员提供准法律代表和法律服务
C.工会是一个民主机构,有自己的章程、代表大会及领导选举制度,保证了职工在工会内部享有各项民主权利
D.工会通过参与经济和社会改革减少社会不公平,但是不参与政治活动