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[多选题]
以人力资源部门为核心的绩效沟通的主要内容有（）
A.加强动员宣传
B.完善绩效计划
C.做好绩效管理培训工作
D.监督绩效结果的应用
E.建立绩效导向的企业文化
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D.绩效管理
跨部门团队绩效测评应注意()。
A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系
B在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分
C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作
D确保团队的战略和组织战略保持一致
E作好非标准化工作
A.监察部
B.中央组织部
C.中央编办
D.人力资源和社会保障部
A.对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训
B.在企业总目标的知道下确立人力资源部门的发展目标
C.和其他部门的主管进行沟通
D.在公司组织大规模的人员培训
A.为组织招募大星新员工
B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员
C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化
D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
A.马克思主义指导思想
B.中国特色社会主义的共同理想
C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
D.以八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观
