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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

与竞争对手的薪酬比较是指（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第1题

在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

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第2题

资源学派的战略管理思想是分析产业环境、内部环境，比较与竞争对手的()并采取相应的行为模式，从而获得竞争优势。

A.核心能力

B.资源优势

C.战略优势

D.市场优势

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第3题

招募信息包括内部信息和外部信息，下列选项属于内部信息的是（)

A.组织发展现状

B.组织所处城市环境

C.竞争对手的薪酬水平

D.劳动力市场供求状况

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第4题

薪酬的内部一致性中相对价值大小的比较不是()

A.横向比较

B. 纵向比较

C. 同一个职位族内部的比较

D. 组织间类似职位的比较

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第5题

岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系.（)

岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系.()

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第6题

下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是()

A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金

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第7题

（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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第8题

质量屋的思想是通过与竞争对手的比较，以及对企业服务要素的调查，使顾客的期望迎合企业的服务

要素。()

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第9题

竞争对手调查主要侧重于企业与竞争对手的（)研究。

A.成本

B.经营

C.竞争

D.比较

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第10题

基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（)。

A.支付的基本薪酬很有针对性

B.操作起来比较简便

C.可以为每个人支付个性化的薪酬

D.与市场保持一致性

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第11题

（)是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

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