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[主观题]

高素质、高激励的员工体现出来的高劳动生产率和高质量的服务会给企业带来更高的价值。()

高素质、高激励的员工体现出来的高劳动生产率和高质量的服务会给企业带来更高的价值。()

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第1题
以下哪项不属于提升经销商团队商务礼仪的目的?()

A.提供高素质员工高水准的服务团队

B.让顾客满意

C.口碑提升

D.提升凝聚力

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第2题
明显的数据对人产生明显的印象,激发强烈的感想。就是把人前的行为结果用数字对比的形式反映出来,以激励上进,鞭策后进,体现的是员工激励中的()方法。

A.信任激励

B.强化激励

C.数据激励

D.情感激励

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第3题
薪酬的微励功能体现在()。

A.新酬具有在劳动力市场上吸引高素质劳动力的作用

B.新酬具有留住高素质员工的作用

C.薪酬在员工绩效方面具有激励作用

D.薪酬在员工学习技能方面具有激励作用

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第4题
低底薪+高奖金+强激励一般属于哪种员工的薪酬模式()。

A.别选我,我不是答案

B.一般员工

C.高管员工

D.中管员工

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第5题
工资激励管理办法:技能水平高、实际贡献大的员工,主体工资不允许高于上级()
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第6题
针对能力好意愿高的员工,应采取()辅导策略。

A.激励型

B.授权型

C.指示型

D.引导型

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第7题
在高不确定性的文化群体中,员工工作激励的动力包括:()。

A.自由

B.安全

C.组织层次清晰

D.成就

E.提升

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第8题
()股票激励的特点是约束性强、高激励效应、约束和激励的共存性、国家法律规范的许可性。

A.研发类核心员工

B.销售业绩类

C.管理骨干类

D.普通员工类

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第9题
()是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。

A.提升企业竞争优势

B.激励员工的工作积极性

C.吸引高素质人才

D.职业发展机会

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第10题
在招聘过程中尽可能以低成本招聘到高素质的员工体现了招聘的()

A.合法性原则

B.公开原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

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