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[主观题]

辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪一项?A用试探性的语言总结你听到

辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪一项?

A用试探性的语言总结你听到他的话,如“听起来你对这件事情很生气”同情心!

B让员工知道你知道这是一个困难处境,如果是你,你跟他的感觉一样

C提供将来可能提供的帮助,必要时引入心理辅导程序

D不要掺入任何讨价还价的讨论

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第1题
辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供()。A金钱补偿B不辞退C不闻不问D心理

辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供()。

A金钱补偿

B不辞退

C不闻不问

D心理辅导

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第2题
企业在收购其他公司后,不知道怎么安定员工的心,使其适应本公司的企业文化,造成主要干部辞职,生产力降低,以至于达不到收购之期望,孙子指导为何?

A.将不能料敌,以少合众,以弱击强,兵无选锋

B.战胜攻取而不修其功者凶,命曰”费留”

C.军争为利,军争为危

D.是故智者之虑,必杂于利害

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第3题
辞职面谈在下面那个场所比较合适?A经理办公室B自然场所C办公室D董事长办公室

辞职面谈在下面那个场所比较合适?

A经理办公室

B自然场所

C办公室

D董事长办公室

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第4题
员工在试用期内解除劳动合同,需提前3天提交书面辞职通知。通过试用期后,员工须提前15天向公司提交书面辞职通知()
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第5题
员工个人认为不适合在公司工作可提出辞职。员工辞职应提前()递交辞职申请书,经公司同意后,交还公司资料、餐卡、考勤卡、工服、被褥、工具物品、劳保用品等,清理完债权债务,交接完各项业务后,方可办理离职手续
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第6题
合同还未到期,员工因某些原因要辞职,经公司同意后合同专员可采取合同终止单据处理该员工的业务()
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第7题
劝说员工主动辞职时,下列做法不妥的是()

A.委婉告知,站在对方角度思考该怎么做

B.核实证据,拿莫须有的理由逼员工辞职

C.思考通知员工后可能的后果,做好预案,特殊人员先调离岗位再处理

D.补偿到位

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第8题
员工辞职时须提前()个月递交书面的辞职报告,经相关领导审批后方可办理交接、结算手续

A.1

B.2

C.3

D.6

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第9题
“你负责的产品下降了4%,而且质量持续出现问题。我们在过去的3个月里已经谈过若干次此事,但是仍
未改善。我们不得不有所变化”,这是辞职面谈中的那一步?

A计划

B切入主题

C情景描述

D倾听

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第10题
迈锡尼卫城及泰仑卫城。风格(),防御性强。

A.细腻

B.精巧

C.粗犷

D.纤丽

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