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（请给出正确答案）
员工福利首先是雇主的自发行为,早期员工福利可以追溯到19世纪初期。自从1883年()政府颁布了世界上第一部《雇员医疗保险法》以后,政府开始举办社会福利项目,员工福利具有了更广泛的意义。
A．英国
B．法国
C．德国
D．美国
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员工福利的早期发展时,员工福利的主要特点,下面描述正确的是()。
A．不仅有法可依,而且有政府税收和监管功能的介入
B．成为工人权利,不仅有法可依,而且有工会参与
C．体现雇主的父爱,并非工人的权利
D．企业之间提供员工福利的区别在于“多”与“少”
下列不是员工福利所给予的对象的是()。
A．雇主
B．企业职工
C．企业高级经理
D．企业临近退休的老员工
关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。
A．举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情
B．很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策
C．员工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金
D．一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益
A.弹性福利
B.法定福利
C.员工福利
D.企业福利
下面的描述错误的是()
A．延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划
B．延期支付具有长期激励和约束作用,但是会加重企业当前的税负,因此西方高税收国家公司的雇主对其的使用比较谨慎
C．目前,在西方国家的大型公司和国际组织里,延期支付已经占到员工薪酬总额的20%~40%
D．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能。基于既得权益,员工需要履行相应义务或承担相应风险
A.健康保健计划
B.雇主咨询援助计划
C.收入保障计划
D.员工服务计划
