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阐明你可以用来对雇员甄选面试进行分类的基本方法。

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第1题
一个典型的401(k)计划的设计与管理可以分为五个步骤,请选出合适的顺序选项()。①选择管理方式和

一个典型的401(k)计划的设计与管理可以分为五个步骤,请选出合适的顺序选项()。①选择管理方式和管理机构,管理方式包括混合式管理和分离式管理等,混合式管理指的是行政管理、投资管理等角色合而为一。在选择管理机构上,企业往往会先发出问询函,然后对收到的问卷进行分析,选出合适的候选机构进行“面试”,再辅以实地走访等方式最终确定401(k)计划的管理者。②企业确定计划方案与目标。主要工作有:企业人员状况统计,雇员现有的投资结构问卷调查,分析决定预算。一些没有经验的企业往往会借助于外部咨询机构。③业绩监测,受托人有义务对所选基金品种的业绩进行监测,发现不合适便立即更换。④选择基金品种,大多数雇员管理型计划的受托人往往根据有关资料及专业机构的建议,挑选出一些投资基金产品,供雇员在其中选择。⑤制定投资“菜单”,即对市场上的投资工具和雇员现有的资产组合、投资偏好进行分析,确定基金投资类别。

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.④②③⑤①

D.①④⑤②③

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第2题
雇员甄选的过程应被视为了解个人道德发展水平、个人价值观、自我强度以及控制点的一个机会。此题为判断题(对,错)。
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第3题
人力资源甄选面试后,对拟雇用候选人的背景核查包括以往的()。

A.同学

B.同事

C.直接上级

D.雇主或客户

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第4题
依据面试的功能,可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。所谓鉴别性面试,就是依据面试
结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试;评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试。 请根据上述这段话推断出你认为最合理的对预测性面试的解释是 ()

A.预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试

B.预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试

C.预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来

D.预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价

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第5题
一个雇员被分配到你的项目中进行兼职工作,你被要求对该雇员的表现作出评价。项目经理对以下哪一点最难作出评价?()

A.技术水平

B. 工作习惯

C. 工作态度

D. 合作态度

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第6题
①便于应用物理化学的原理来阐明各类制剂特征的方法是()。②与临床应用密切结合的方法是()。③可以
①便于应用物理化学的原理来阐明各类制剂特征的方法是()。②与临床应用密切结合的方法是()。③可以

①便于应用物理化学的原理来阐明各类制剂特征的方法是()。

②与临床应用密切结合的方法是()。

③可以反映制剂制备过程中的质量控制要求以及生产操作的动态标准的方法是()。

A.按给药途径分类B.按分散系统分类C.按制法分类D.按形态分类

E.按是否进行无菌操作分类

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第7题
在本章中提到,带有共轭的电子给体和受体官能团的分子的激发态可以由反映取代基特征的共振结构来很好地表示。
怎样用来表示下面这个反应的激发态?推测下面反应的机理。同时用同位素标记的方法来检验你的机理。

在本章中提到,带有共轭的电子给体和受体官能团的分子的激发态可以由反映取代基特征的共振结构来很好地表示

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第8题
‏浪漫主义诗剧往往从理论出发,试图发现或编造一个可以用来阐明他抽象观念的情节。()
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第9题
招聘员工的标准有哪些()

A.面试

B.甄选

C.岗位职责

D.能用即可

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第10题
面试是效度最高的人才甄选方法。()
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