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[判断题]

面试是效度最高的人才甄选方法。（）

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更多“面试是效度最高的人才甄选方法。（）”相关的问题

第1题

阐明你可以用来对雇员甄选面试进行分类的基本方法。

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第2题

对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为（)

对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为()。

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第3题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

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第4题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第5题

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)

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第6题

在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这

种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。

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第7题

你为什么认为“结构化面试的平均效度会高于工作相关或行为面试。进而其平均效度高于心理面试”？

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第8题

传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（)也收到人们很多的批评。

A.自信

B.效度

C.研究

D.内容

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第9题

人才管理体制的优劣，取决于治理结构中的三个变量关系，包括（)。

A.市场的开放度与自由度

B.人才的付出与获得

C.政策的受益度与公平度

D.政府的监管适度和服务效度

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第10题

在胜任力评价领域，评价中心法是迄今为止最为有效的测评方法，其预测效度可达0.7以上水平。（)

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第11题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。

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