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[判断题]

强制规定各企业的生产数量,将形成不公平竞争()。

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题目【强制规定各企业的生产数量,将形成不公平竞争()。】的正确答案为A、正确

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第1题
关于接受调控和规制的主体要承担经济法所规定的相关义务,这些义务主要有()。

A.对于那些具有法律约束力、强制执行力的调制行为,不能从事违法的博弈活动

B.在其行使竞争权的过程中,不能采取不公平的方式,或者不正当竞争的手段,去损害其他竞争主体的利益

C.不得从事违反诚实信用、公序良俗和公认的商业道德的行为

D.消费者个人一旦从事经营性活动,同样也要依法竞争

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第2题
卡特尔.垄断组织形式之一,指同一生产部门的资本主义企业,为获取垄断高额利润和加强自己在竞争斗争中的地位,彼此间签订关于销售市场、商品产量和商品价格的协议,并交换新技术的许可证等而形成的一种垄断联合。下列不属于卡特尔的是:

A.各生产者签订协议,规定销售市场

B.各生产者签订协议,规定垄断价格

C.各生产者签订协议,规定生产和销售商品的一定数量,并要求每个参加者遵守

D.迫于成本核算,各商家停止了打折竞争

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第3题
卡特尔,垄断组织形式之一,指同一生产部门的资本主义企业,为获取垄断高额利润和加强自己在竞争斗
争中的地位,彼此间签订关于销售市场、商品产量和商品价格的协议,并交换新技术的许可证等而形成的一种垄断联合。下列不属于卡特尔的是()。

A. 各生产者签订协议,规定销售市场

B. 各生产者签订协议,规定垄断价格

C. 各生产者签订协议,规定生产和销售商品的一定数量,并要求每个参加者遵守

D. 迫于成本核算,各商家停止了打折竞争

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第4题
卡特尔:垄断组织形式之一,指同一生产部门的资本主义企业以获取垄断高额利润和加强自己在竞争斗争
中的地位为目的,彼此之间签订关于销售市场、商品产量和商品价格的协议,并交换新技术的许可证等等而形成的一种垄断联合。根据上述定义,下列不属于卡特尔的一项是:

A.各生产者签订协议,规定销售市场

B.各生产者签订协议,规定垄断价格

C.各生产者签订协议,规定生产和销售商品的一定数量,并要求每个参加者遵守

D.迫于成本核算,各商家停止了打折竞争

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第5题
卡特尔,垄断组织形式之一,指同一生产部门的资本主义企业,以获取垄断高额利润和加强自己在竞争斗
争中的地位为目的,彼此之间签订关于销售市场、商品产量和商品价格的协议,并交换新技术的许可证等而形成的一种垄断联合。下列不属于卡特尔的一项是()。

A.各生产者签订协议,规定销售市场

B.各生产者签订协议,规定垄断价格

C.各生产者签订协议,规定生产和销售商品的一定数量,并要求每个参加者遵守

D.迫于成本核算,各商家停止打折竞争

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第6题
下列各句中没有语病的一项是()。

A.我国粮食的生产,长期都能做到自给,对有着十几亿人口的大国来说,是十分不易的,这与科学家袁隆平的巨大贡献是密不可分的。

B.我省药品食品监督部门已着手对全省食品生产企业按照诚信度等级进行分类管理,不良记录的多少,将直接影响企业的诚信等级。

C.“梁山伯与祝英台”这个优美而凄婉的传奇爱情故事,流传年代久远,流传地域很广,可以说是家喻户晓,老少妇孺皆知。

D.某报记者一篇报道地方强制拆迁,侵害群众利益的文章,惹恼了当地官员,他们竟派公安人员到报社拘传记者,其根本原因是滥用公权在作怪。

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第7题
卡特尔:垄断组织形式之一,指同一生产部门的资本主义企业,以获取垄断高额利润加强自己在竞争中的
地位为目的,彼此之间签订关于销售市场、商品产量和商品价格的一种垄断联合。 下列不属于卡特尔的一项是()。

A.各生产者签订协议,规定销售市场

B.各生产者签订协议,规定销售价格

C.各生产者签订协议,规定生产和销售商品的一定数量,并要求每个参加者遵守

D.迫于成本核算,各商家停止了打折竞争

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第8题
依据《与贸易有关的投资措施协议》,下列哪几项措施是成员方不得实施的与国民待遇和普遍取消数量限制原则不相符合的投资措施?( )

A.限制企业购买或使用进口产品的数量

B.将企业进口产品的数量与该企业出口当地产品的数量或价值相联系

C.将企业获得外汇与其外汇流人联系起来进行限制

D.规定企业出口销售当地生产的产品的数量或价值的比重

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第9题
“看不见的手”的概念认为市场_______。A.不生产有效数量B.总是公平C.生产有效数量D.是不公平的,尽

“看不见的手”的概念认为市场_______。

A.不生产有效数量

B.总是公平

C.生产有效数量

D.是不公平的,尽管可能是有效率的

E.不公平地、无效率地分配资源

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第10题
经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易()
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第11题
某企业在对员工进行绩效评估时,预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级,然后按照正态分布规律将各等级比重设定为10%、20%、40%、20%、10%,最后将各员工列入相应等级。该企业采用的绩效评估方法是()。

A.评级量表法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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