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[单选题]
某企业在对员工进行绩效评估时,预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级,然后按照正态分布规律将各等级比重设定为10%、20%、40%、20%、10%,最后将各员工列入相应等级。该企业采用的绩效评估方法是()。
A.评级量表法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
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A.评级量表法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
下列表述符合文义的是()。
A.自我评价法
B.强制比例法
C.关键事件法
D.目标管理法
A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统
B.委婉引导,开始面谈的主题
C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼
D.牢记面谈的目的和重点
A.列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员
B.评价出表现最好的员工和表现最差的员工
C.在剩余员工中,找出表现最好和表现最差的员工,以此类推,直到完成所有员工的排序
D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级
企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是:
A实行强制性比例分布
B实行淘汰制
C实行强制性分布
D实行绝对量化