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[主观题]

美国学者勒温从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历“______、______、______”三阶段的理论。

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第1题
勒温认为,在组织变革中,人的变革是最重要的,组织要实施变革,首先必须改变组织成员的态度。()
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第2题
组织变革的程序模式是从组织变革的内在原因与动机出发探讨组织变革的模式。持这种观点的学者认为,组织变革是一种最重要的组织行为。()
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第3题
在人才流动必然性的研究中,提出“场论”的学者是()。

A.美国学者库克

B.美国学者卡兹

C.日本学者中松义郎

D.美国学者勒温

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第4题
下列不属于修斯的行政组织理论中新公共管理模式特点的是:()

A.注重结果的实现和管理者个人的责任

B.脱离官僚制的趋势

C.明确规定组织和人事目标

D.以美国学者戴维·奥斯本和泰德·盖布勒为代表

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第5题
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。()
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第6题
美国学者Schneider(1968,PersonnelPsychology,人事心理学期刊)于1968年提出组织氛围是所感知到的组织或环境的持久特性()。

A.组织

B.组织成员

C.团队领导者

D.利益相关者

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第7题
美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和()。

A.战略

B.资源

C.领导

D.人群

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第8题
美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的模式由以下变量构成,并形成特定的关系:()。

A.结构

B.任务

C.技术

D.人群

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第9题
美国学者Costingan和Berman提出组织信任三维结构模型,包括组织成员对于直接领导的信任、对于()的信任和对于企业高层管理者的信任。

A.股东

B.客户

C.社区居民

D.同事

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第10题
以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发,提出一条曲线的是()。

A.勒温的场论

B.中松义郎的目标一致理论

C.卡兹的组织寿命学说

D.库克曲线

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第11题
作为美国最著名的公共知识分子之一,戴蒙德是一位高度关怀人类总体历史、现状和未来命运
的学者。早年,他以一本《枪炮、病菌与钢铁》获得普利策奖。在那本书里,他从多个角度探讨人类社会兴起和发达的原因。近年来,他却逐渐转向反面——他意识到,研究人类社会灭亡的原因,恐怕比研究人类社会的兴起更紧要。这段文字主要介绍戴蒙德的()。

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