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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）

答案

是

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更多“所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公…”相关的问题

第1题

所有新入职的员工应接受不少于多少分钟的消防基础培训（）

A.30

B.60

C.90

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第2题

以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜（）

A．商管总部监管高管入职统一在商管总部执行，商管总部委派干部原则上由商管总部统筹，各属地公司执行；其他核心干部均在各属地商管公司人力行政部执行B．入职前，属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、行宿安排，并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C．入职后，负责组织员工入职家属的安顿D．入职后，负责组织相关资料填报及就餐等安排，并组织劳动合同、试用期工作计划等签订，入职通识培训；涉密岗位任职干部即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》

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第3题

聘用员工完全没有必要接受入职培训。（)

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第4题

聘用员工都必须接受入职培训。（)

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第5题

公司应将合规知识纳入新员工入职培训内容，员工应全覆盖接受（)的培训。

A.合规基础知识

B.基本要求

C.基本行为规范

D.以上全部

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第6题

在对新员工进行入职教育时，产品知识的培训应该针对所有员工进行（）

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第7题

包装甲员工入职第一天，包装主管深感生产任务重，时间紧，所以直接跳过安全三级培训，直接安排上岗，此种做法是否正确（）

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第8题

为了提升员工的水平，P公司挑选了一部分员工进行技能培训。对于此次的挑选标准，目前了解到以下两点:

(1)所有参与培训的员工都是储备干部，但并不是每个储备干部都参与了此次培训:

(2)所有入职不满年的员工都不会被选为储备干部，但入职不满年也不意味着不是优秀员工。

基于以上描述，以下正确的是:

A.入职不满年的员工一定没有参与培训

B.所有参与培训的员工都是优秀员工

C.有些入职不满年的员工是储备干部

D.一个没有参与培训的员工，一定不是储备干部

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第9题

人员需求的展开和控制包括（）

A.人事部根据公司经营计划和岗位需求编制《岗位说明书》，报总经理审批

B.审批后的《岗位说明书》作为本公司选择、招聘、安排人员的主要依据

C.各部门根据生产需求及各工种人员变化引起的需求，填《入职申请表》，报总经理批准

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第10题

评审不合格的入职引导人需接受公司的重新培训及指导（）

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第11题

【单选题】某公司2012年新人职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。如果以上陈述为真，则以下各项必然为真，除了（）。

A.2012年新人职的员工中有些是应届毕业生

B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的

C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试

D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

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