题目内容
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[判断题]
攻击性测试：审计人员有意识地向流程输入异常信息，测试流程是否能否识别并正确处理，从而发现：流程运作的符合性，监控点的有效性（）
答案
是
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A.测试人员素质不高
B.测试用例设计方法不当
C.缺少评审环节
D.缺少质量审计环节
A.通过对被审计业务的记录信息与预期情况进行对比，发现差异进行原因调查
B.通过对经营活动的观察和向相关人员进行访谈获取审计信息
C.跟踪样本处理全过程，不仅能掌握相关控制水平还能强化审计人员对业务流程的理解
A.向目前的系统中输入一组测试业务，并将结果与预期结果的相核对。
B.从数据库中抽取记录样本并与相关文件相核对。
C.通过测试程序模拟正常业务处理过程。
D.使用程序来追踪程序指令在系统中被如何以何种顺序进行处理。
A.A.征询型公共关系
B.B.宣传型公共关系
C.C.服务型公共关系
为了更好地实现审计的总目标，注册会计师应对所有的内控制度加以测试，以提高测试质量。 ( )
A.未经授权用户进行数据录入
B.向不存在的雇员支付薪资
C.违反规定提高某雇员薪资
D.授权用户的重复数据录入
A.针对以前年度审计中识别出的缺陷，注册会计师一般不会实施穿行测试
B.一般而言，对每个重要流程，选取一笔交易或事项实施穿行测试即可
C.如注册会计师首次接受委托执行内部控制审计，通常预期对重要流程实施穿行测试
D.如果被审计单位采用集中化的系统为多个组成部分执行重要流程，则可能不必在每个重要的经营场所或业务单位选取一笔交易或事项实施穿行测试
A.确定审计的目标
B. 了解内部控制制度，并予以描述
C. 内部控制制度的初步评价。如果评价的结果说明内部控制制度很差，则可直接采用实质性测试。
D. 符合性测试评价，并据以决定实质性测试的水平。如果内部控制制度不可信赖，则采用详 细审计。
E. 撰写审计
A.按照适用的财务报告编制基础编制财务报表，并使其实现公允反映
B.向注册会计师提供必要的工作条件
C.设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在任何错报
D.允许注册会计师在获取审计证据时不受限制地接触其认为必要的内部人员和其他相关人员
A.公司运营多年来，人力资源部门一直致力于持续改善招聘流程，为运营部门及时输入高品质的客服代表A人力资源部门根据运营部门客户管理者提交的客服岗位职责以及客服特质分析，协助客服管理者定义了最低招聘要求
B.A公司的人力资源部门在筛选简历、核实学历要求与背景后，会与应聘人员进行电话测试，了解沟通能力和表达能力，通过这个步骤的应聘者准备邀请进行面试
C.A公司的客服管理者在接到人力资源部门给到初面人员进行面试，会对其进行角色扮演、打字测试、表达测试以及最低招聘要求问卷测试，同时会要求人力资源部门进行背景调查，近半年来的数据显示，通过以上流程的应聘者中95%的人员都会通过最低技能培训及测试并成功上岗，唯一遗憾的是往往人员到岗时间会与客服管理者需求时间差3-7天
D.A公司客服管理者近半年来持续与人力资源部进行沟通客服人员招聘准时率的指标，其原因是人力资源部招聘的人员总是与需求到岗时间有差，延迟3-7天但是客服管理者一直未关注招聘的质量问题
审计人员从明细账查得记录12月27日材料销售业务的凭证号为315号，调阅该凭证，摘要提示为结转材料销售成本，会计分录为：
借：其他业务成本 60000
贷：原材料 60000
审计人员相应地审查其他业务收入明细账，发现12月27日有材料销售收入100000元，凭证号为356，调阅该凭证，分录如下：
借：银行存款 117000
贷：其他业务收入 100000
应交税费——应交增值税(销项税额) 17000
据上述凭证，审计人员认为该企业12月确认了材料销售收入，转入本年利润，而没有相应地结转其成本，使“其他业务成本”账户留有不应有的借方余额60000元，人为地调增了本年利润。审计人员向企业会计主管提出此问题，主管人员调阅凭证后承认确属错记。
要求：针对上述查实的问题，提出处理意见。
