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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

劳资合作具有哪些特征()

A.劳资合作须借助员工参与才能实现

B.劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量

C.劳资合作带来的成果应公平分享

D.企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担

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第1题
被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是()。

A.集体谈判

B.注重和谐与合作

C.核心价值观

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第2题
从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态, 作为斯坎隆计划的一种替代形式的劳资合作方式属于()

A.拉克计划

B.集体收益分享计划

C.斯坎隆计划

D.工作生活质量计划

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第3题
国际劳工组织中的基本原则是()

A.劳资合作

B.政府主导

C.三方协商

D.集体谈判

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第4题
劳资合作是一种策略选择,其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效,使劳资双方的需求能得
到进一步的满足.()

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第5题
下列对查尔斯·巴贝奇的描述,正确的有()。

A.特别强调劳资合作

B.提出了“关心人的哲学”

C.被誉为是“组织理论之父”

D.分析了劳动分工能提高生产效率的原因

E.提出了固定工资加利润分享制

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第6题
斯坎隆计划认为,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不 包括()

A.该计划适用于人数较少的企业

B.通常企业人数多于 1000 人

C.该计划适用于产量与成本稳定的企业

D.管理方积极参与该计划

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第7题
某企业鼓励员工为其建言献策,在每个部门均建立生产委员会,雇员可提出生产率改进 建议,若建议超出所属生产部门的管辖范围,生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。 这种劳资合作方式属于()

A.拉克计划

B.集体收益分享计划

C.斯坎隆计划

D.工作生活质量计划

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第8题
雇员参与程度较低,没有建立建议机制,企业只是建立奖金委员会,根据企业生产率是 否改进来分配奖金,通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是()

A.斯坎隆计划

B.拉克计划

C.集体利益分享计划

D.薪酬再设计计划

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第9题
农民专业合作经济组织具有哪些明显特征?
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第10题
关于劳务人员工资支付管理,下面说法错误的是()。

A.分包企业按月整理劳务人员花名册、考勤表、工资表、银行卡号等资料提交至项目劳资专管员处

B.项目部须按月审核分包企业提交的分账结算资料,并做到月结月清

C.分包企业农民工退场时,项目劳资专管员应立即开展退场人员的工资结算及已发工资核验工作

D.农民工本人必须在分包单位的监督下签认工资核算表并签订分包企业人员退场承诺书

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