题目内容
（请给出正确答案）
在下列哪些情形下，当事人不可以单方解除合同？（）
A.因不可抗力致不能实现合同目的
B.履行期届满前，相对方明确表示不履行主要债务
C.履行期届满前，相对方以自己的行为表明不履行主要债务
D.相对方迟延履行主要债务
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A.当事人没有违法行为
B.查封、扣押的场所、设施或者财物与违法行为无关
C.行政机关对违法行为已经作出处理决定，不再需要查封、扣押
D.查封、扣押期限已经届满
E.其他不再需要采取查封、扣押措施的情形
有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()
参考答案：错误
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同()
A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的。
B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力。
C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的。
D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的。
A.行政合同是一种单方行政行为
B.行政合同当事人订立合同的目的是为了公共利益
C.行政合同纠纷通常通过民事审判的救济途径解决
D.在履行行政合同的过程中，行政主体仍具有某些单方面的特权
A.协议解除是当事人双方通过协议解除合同,不能单方解除合同
B.协议解除属于事前的约定
C.当事人双方通过协议解除合同的,一旦解除合同的协议达成,就能产生解除合同的后果
D.基于解除权解除合同属于合同的单方解除
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事有用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.判决、裁定尚未发生法律效力的
B.人民法院已经裁定再审的
C.判决解除婚姻关系或者收养关系的
D.当事人对人民检察院所作的终止审查或者不抗诉决定不服，再次提出申诉的
公民、法人或者其他组织依法提出行政复议申请，行政机关无正当理由不予受理。在这种情形下，下列选项中哪些说法是正确的？（）
A.复议申请人可以依法提起行政诉讼
B.复议申请人可以申请上级行政机关责令其受理
C.复议申请人可以申请上级行政机关直接受理而由上级行政机关直接受理
D.上级行政机关不可以直接受理
