题目内容
（请给出正确答案）
A.如果不进行分类考核，领导职公务员跟非领导职公务员无法区分
B. 对公务员的分类考核体现了首长负责制
C. 分类考核盘活人岗两种资源，推进了“能下能出”的更新机制
D. 分类考核实现了职务晋升的法制化
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B．美国实行工作标准考绩制，主要对公务员的工作数量、工作质量和工作适应能力进行考察评定
C．人民代表大会上，部分代表谈了对提案的看法
D．在机关组织的春游活动中，机关领导建议大家来一个对歌大赛
A．对公务员进行考核是国家的要求，并且此举具有重要意义
B．国家对公务员进行考核可以提高行政管理效率
C．考核是公务员的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据
D．对公务员实行考核制度的原因在于其在公务员管理活动中的重要意义
下列哪项属于我国公务员制度的一个特色【】
A．职位设置
B．职位说明书
C．职位分类制度
D．对公务员实行分级制度
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：()。
A．以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历
B．以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一
C．以人为对象进行分类，官职与级别相对分离
D．突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
A.分级
B.分档
C.分类
D.分级分类
A．机关规定，公务员在规定的时间内，必须按时上、下班，以考察勤勉程度
B．英国文官被要求考察工作知识、人格性情、判断力、热心情形等因素，每年一次
C．机关团委组织去香山秋游，书记建议大家比一比谁先上到山顶
D．美国实行工作标准考绩制，主要对公务员的工作数量、工作质量和工作适应能力进行考察评定
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