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第2题
每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述
性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考，这种方法称为()。
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A．行为锚定评价法
B．书面鉴定法
C．关键事件法
D．评级量表法
第3题
选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。（2004年11月二级真题)A．关
选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。(2004年11月二级真题)
A．关键事件法
B．选择排列法
C．成对比较法
D．行为锚定等级评价法
第4题
关键事件法的特点是()。(2006年5月三级真题)
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.小能区分工作行为的重要性程度
第5题
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（)。（2003年6月三级真题)A．它是在关键事件
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
第6题
关于关键事件法，以下说法错误的是（D )。A 关键事件法对事不对人B 具有较大时间跨度C 不仅要注
关于关键事件法，以下说法错误的是(D )。
A 关键事件法对事不对人
B 具有较大时间跨度
C 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
第11题
行为锚定等级评价法的主要优点有()。(2004年6月二级真题)
A.具有良好的反馈功能
B.有利于综合评价判断
C.绩效考评标准更加明确
D.实施的费用较低
E.具有良好的连贯性和较高的信度
