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[单选题]

建立和推行公务员考试录用制度,开阔了用人部门选择公务员的视野;给社会上有知识、有能力、愿意成为公务员的人提供了在平等基础上凭真才实学竞争的机会;有利于优秀人才的脱颖而出,从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。它增加了选人的透明度,将选人置于社会、群众和舆论的监督之下,促进了政府机关的廉政建设,从机制和制度上防止了进人用人过程中的不正之风。它建立了一种奋发向上的机制,鼓励、引导广大青年认真学习、勇于实践、不断进取,有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。它丰富和发展了人才选拔方法,有利于促进全社会人才资源的整体开发。这段话的中心思想是()。

A.推行公务员考试录用制度有诸多好处

B.推行公务员制度有很多好处

C.推行公务员制度有利于选人

D.公务员录用考试制度有利于社会人力资源的开发

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第1题
1994年,人事部颁布了(),标志着国家公务员考试录用制度正式建立。

A.《公务员录用规定(试行)》

B.《公务员法》

C.《吸收录用干部问题的若干规定》

D.《国家公务员录用暂行规定》

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第2题
改革开放30多年来,中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化,取得了巨大成就。以下不能体现中国干
部人事制度变迁轨迹的一项是()。

A.推行新闻发言人制度

B.建立公务员制度

C.实行企事业单位人员聘用制

D.实现干部“四化”

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第3题
改革开放30多年来,中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化,取得了巨大成就。以下不能体现中国干部人事制度变迁轨迹的一项是()。

A.推行新闻发言人制度

B.建立公务员制度

C.实行企事业单位人员聘用制

D.实现干部“四化”

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第4题
公务员考试题库:现代制度下评价公务员的主要依据是注重公务员的(),排斥了按年资高低、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准。
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第5题
公务员考试录用在用人上一般是根据领导意志而产生的,容易滋生主观的随意性,缺乏透明度。()

公务员考试录用在用人上一般是根据领导意志而产生的,容易滋生主观的随意性,缺乏透明度。()

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第6题
我国公务员录用工作取得重要进展,主要包括()。

A.实行凡进必考的力度不断加大,有效优化了公务员队伍结构

B.公开平等竞争择优原则更加深入人心,有效维护了社会公平正义

C.考试录用制度体系逐步完善,有效提高了工作的法制化水平

D.基础建设进一步加强,有效提高了考试的科学化程度

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第7题
与传统的干部人事制度相比,公务员制度的特点主要体现为:()

A.体现了分类管理的原则

B.实行科学的竞争激励机制

C.建立了科学的考试录用制度

D.建立了廉政勤政的保障机制

E.建立了较健全的法律法规体系

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第8题
公务员考试题库:对新录用公务员的试用制度有哪些规定?
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第9题
根据官方公布的数据显示,2008年全国共有64万人参加国家公务员考试。考生人数较上一年增加12%,今年
公务员各职位平均竞争比例为60∶1,远远超出2007年的42∶1。竞争最激烈的中央党群机关参照公务员管理的事业单位,竞争比例平均高达162∶1。从某种角度来说,国家公务员考试已经成了当今中国竞争最激烈的考试之一。众多大学生对公务员职业的追捧,特别是对公务员职业的不正确认识,造成了“公务员报考热”的出现。最能支持上述论断的一项是()。

A.在巨大的就业压力下,众多高校毕业生将报考公务员作为唯一的就业机会和出路

B.公务员考试录用制度的公正性不仅吸引了大量大学生参与,而且在职人员报考也很踊跃

C.公务员的竞争比其他考试的竞争弱

D.国家招考公务员的岗位逐年增加

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