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第1题
“五常法”是CSSD对工作环境管理的行之有效的方法，即“常整理”“常整顿”“常清洁”“常清扫”“常自律”
，它是一个由内向外、由软件到硬件、由理论到实践、由制度到流程、由考评到自省的完整的管理体系。（）
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第5题
按照《中国农业发展银行操作风险管理办法（2016年修订）》的规定，操作风险管理流程是指农发行操作风险管理活动从开始到结束所经历的完整过程，包括操作风险（）等环节。
A.识别、评估、检察、控制、报告
B.甄别、评估、监测、控制、报告
C.识别、评估、监测、控制缓释、报告
D.甄别、评估、监测、控制缓释、报告
第6题
郑某在1996年7月从华南理工大学毕业，1997年7月即到宝洁公司负责一个项目，10月就开始负责宝洁公司
在全国范围的校园招聘工作，随后一年开始负责包括校园招聘在内的一切招聘，半年后又调到北京任宝洁公司北京地区人力资源部经理。这段话主要说明了：
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A．宝洁公司是一个创业的地方
B．刚毕业的大学生都可以找到很好的工作
C．郑某是一个很聪明的人
D．毕业生只要有能力，便会很快发挥优势得到升迁重用
第8题
A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来的中高层管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。
请结合本案例，分析说明为了提高人员招聘的质量，一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成，每个阶段具体又包括哪些工作内容和程序？
